Незаконное увольнение декретницы.

Опубликовано: 10.04.2017

видео Незаконное увольнение декретницы.

увольнения по сокращению штата

Перевод.

Потому, к примеру, нелегальное увольнение беременной, просто остается на совести хозяев компаний, а совести у их нет, им необходимо люди, которые будутВопрос,что делать с такими субъектами?!Можем ли мы подать встречный иск,по поводу воровства????



Неси справку, переведут на легкий труд.

Принесите справку из ЖК, должны перевести на легкий труд.

Должны перевести на легкий труд. Есть такая статья 254 ТК РФ, где написано по-русски, даже для всех не российских работодателей, которые сразу запамятывают российский язык, когда у их возникает беременная дама и там написано, что по заявлению беременной дамы и на основании медсправки, ее должны перевести на легкий труд, если таковой труд осутствует, то ее должны высвободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, или до отпуска по беременности и родам, т. е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Заявление:
"Прошу в согласовании со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающую неблагоприятные причины для моего положения - беременность _____ недель. Мед справку прилагаю. Если таковой перевод не вероятен в связи с отсутствием легкого труда, прошу высвободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие деньки за счет средств работодателя. "
Да, и имейте ввиду. Бывает такое, когда как бы начали действовать, чтоб даму перевести на легкий труд либо даже высвободить от работы, а позже произнесли, что побеседовали с управляющим, а он и произнес, что не следует злить директора.
Вы просто задумайтесь о том, что перевести либо высвободить вас просто по закону должны, а позже, извините за резкость слов, вы эти морды сможете не узреть до полутора лет либо до 3 лет пока не исполниться ребенку, при всем этом ФСС вам будет выплачивать все пособия, не работодатель а за счет средств ФСС вам все выплачивают. При всем этом до 3 лет, должность за вами сохраняется, а через три года, понимаете как все может поменяться, может у вас не возникнет желание туда ворачиваться либо там коллектив поменяться до не узнаваемости.
Потому, примите правильное решение для себя.


За увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность

Если не переведут на легк труд- увольняйтесь
у меня просто положение такое, что приходится дочку таскать
не могу я 1,5годовалому ребенку разъяснить, что маме на данный момент нельзя ее подымать
а у нас на данный момент зубки коренные прорезались, на этом фоне ангина у дочки и температура под 40
потому мне деваться некуда, -дитя это святое. в особенности если захворал ребенок, -
А РАБОТА- ЭТО ФИГНЯ!!!! Не рискуйте из-за херни

Со справкой из ЖК вас должны высвободить от томного физического труда, перевести на другую должность с сохранением прежнего оклада. Но! Покажите мне хоть 1-го работодателя, который во вред для себя и собственному кошельку будет мыслить о потомстве собственных служащих? По закону, уволить не могут, а вот подставить просто. А по статье беременность не является предпосылкой для сохранения места за работником. Не знаю в какой области работаете, но вот "утратить" принципиальные документы либо что-то "украсть" полностью сможете, а это уже суровый повод для увольнения.

Большая часть беременных дам говорят, что их могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Возможно, этим их стращают работодатели.Увольнение беременной дамы как не прошедшей испытание также нереально.

Меня переводили на легкий труд, а в городке у нас есть такие металлургические предприятия, так там сходу посылают посиживать домой с сохранением среднего заработка на период беременности до 7 месяцев. А есть такие которые вынуждают увольняться. Вот так, все находится в зависимости от управления.

Справку из жк о легком труде, должны вам дать без проблем.. мне давали расслабленно. на работе же с начальством обговариваете, куда сможете перевестись на более легкий труд, но с сохранением среднего заработка (не ниже) Если же таковой должности нет, то вы сможете расслабленно посиживать дома и они Должны платить вам среднюю заработную плату! это по закону! для чего уволняться? вам декретные же необходимы!!! не сдавайтесть вы! я лично боролась с работадателями на ранешних сроках (при страшном самочувствии, при опасности выкидыша) отыскала внутри себя силы и вел войну с ними. много законов исследовала и т. д, а они вообщем желали меня уволить.... ничего не вышло!!!! сейчас страшиться меня, т. к я юридически себя подковала))))

Должны перевести на другую работу

В женской консультации дают справку без заморочек, что нужна легкая работа. по ТК РФ должны перевести на легкий труд, если таковой работы нет, то вы сидите дома и временами приходите за малой заработной платой и заодно выяснить не появилась ли облегченная работа. Правда работодатели ой как не желают таких критерий и стараются избавиться от такового работника. Это меня консультировал очень грамотный юрист. НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ

Почти все будет зависеть от ваших действий. настаивайте, покажите справку о беременности, может и уволиться придется... жизнь малыша то дороже.

Как раз тогда когда я еще издавна желала уволиться выяснила что беременна, но поразмыслила что как-нибудь до декрета. Что делать?Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной дамы по инициативе работодателя.

rss