Как уволить сотрудника? 5 правил корректного увольнения

Опубликовано: 31.03.2017

Даже если вы дважды запоздали на 10 минут, вас могут уволить за «систематическое неисполнение служебных обязательств». Не выручит даже отработка сих пор, потому что запоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.